Aujourd’hui on commence la journée avec une autre conférence d’un officiel de Google, cette fois-ci Nathan Johns, analyste qualité chez Google. Rien de trop révolutionnaire, mais un bon « refresher » en terme de connaissances techniques.
https://codelabs.developers.google.com/
On commence ensuite la journée avec une série de conférences sur le marketing de contenu, la psychologie et comment trouver du bon talent. C’est la première fois en 4 ans que je remarque du contenu aussi distingué, et pour le mieux!
La session donnée par Matt Cullen et Peter Leshaw m’a donnée BEAUCOUP d’idées pour raffiner notre offre d’emploi SEO ainsi que notre processus de recrutement. Je vais lister les tweets en rafale et terminer avec un résumé.
Le SEO est souvent la « bête noire » de bien d’autres départements. Pourquoi? Simplement parce qu’on a notre mot à dire sur tout ce qui se passe autour de nous. Matt Cullen (et ce que j’ai tweeté ci-dessus) résume très bien la situation d’un spécialiste SEO. On porte souvent plusieurs chapeaux et de temps en temps, certaines personnes, souvent beaucoup plus spécialisées, se sentent attaquées ou bien piétinées par notre implication dans un projet.
Et là, la cerise sur le sundae, le point culminant de tout cette semaine de conférences et de sessions de travail à eu lieu ce soir, le fameux US Search Awards. Je l’ai toujours comparé aux Oscars du marketing numérique, où on prends le temps de célébrer le succès de tous et de souligner les bons coups. Cette année, j’étais invité par nos très chers amis chez OnCrawl, ils étaient nominés pour 4 catégories. Et…
Et une autre surprise ce soir, une surprise qui, malgré le fait que j’en ai parlé particulièrement toute la semaine à des collègues de l’industrie, semblait irréaliste jusqu’à ce que l’annonce soit faite en début de soirée. Bref, mon Tweet représente parfaitement ma réaction.
Relisez notre résumé de la deuxième journée ici, ou continuez votre lecture et apprenez ce qui s’est passé lors de la quatrième journée ici.