« Bloom de n’importe où » la version 2.0 de notre politique de travail flexible.

Marketing Web / avril 19, 2021

Depuis plusieurs années, notre agence comprend l’importance d’offrir un environnement de travail flexible. Ses bienfaits sur le bien-être et la performance de nos employé(e)s est indéniable. Nous offrons:

• Un horaire de travail flexible
• Des journées de télétravail illimitées
• Un horaire d’été
• Bureau de travail physique à Montréal et à Toronto

En mars 2020, dans l’optique de garder les membres de notre équipe et nos clients en sécurité, nous sommes passés au télétravail à temps plein pour une période indéterminée. 

Heureusement, la politique de travail déjà en place a permis d’adopter le travail à distance extrêmement rapidement et sans problème majeur. 

Depuis, l’équipe de direction suit les développements de près et tente d’adapter sa politique de travail aux mesures gouvernementales en place. Même si la pandémie n’est pas derrière nous, nous avons déjà une bonne idée de quoi aura l’air la future politique de travail chez Bloom. Voici notre vision:

Le futur du travail chez Bloom

La crise de la COVID-19 a drastiquement changé nos habitudes de travail. Plusieurs Bloomers ont souligné les avantages reliés au travail à la maison : moins de perte de temps dans les transports, plus de temps pour des activités personnelles, une plus grande facilité à se concentrer et moins de distractions, etc.

Les bénéfices évidents du télétravail sont désormais bien ancrés dans nos vies et Bloom souhaite les mettre de l’avant dans sa politique future.

Cela dit, nous sommes conscients que le télétravail n’est pas la solution adéquate pour tous. D’autres personnes ont mentionné :

• Se sentir plus seul
• S’ennuyer du bureau et des activités sociales
• Ne pas avoir un environnement de travail adéquat à la maison
• Avoir de la difficulté à tisser des liens avec leurs collègues

C’est pourquoi Bloom souhaite offrir à chacun, un lieu de travail qui correspond à leurs besoins, que ce soit à la maison, au bureau ou à mi-chemin entre les deux. 

Nous présentons officiellement notre politique de travail flexible : « Bloom de n’importe où ».

À mesure que les consignes gouvernementales le permettent, Bloom s’engage à offrir les conditions de travail qui conviennent à chacun(e). Chaque personne pourra choisir selon les options suivantes: 

1. Adopter le télétravail à temps plein, peu importe sa localisation géographique (chaque personne doit s’assurer de travailler selon les fuseaux horaires adéquats). 
2. Retourner au bureau à temps plein, à Toronto ou à Montréal.
3. Combiner le travail à domicile ou au bureau selon un horaire prédéterminé.

Évidemment, des exceptions peuvent s’appliquer dans les trois cas. Une employée qui adopte le travail au bureau à temps plein pourra bénéficier de journées de télétravail à l’occasion. Une personne en télétravail à temps plein sera la bienvenue si elle souhaite venir au bureau pour une rencontre client ou un événement spécial.

Nos employé(e)s ont déjà démontré leur résilience et leur capacité d’adaptation à maintes reprises. Nous savons qu’ils arriveront à continuer leurs activités professionnelles comme à l’habitude, peu importe leur lieu de travail. 

Nous comprenons également que cette nouvelle façon de travailler pourrait nécessiter des ajustements en cours de route. Nous sommes très ouverts à apporter des modifications à notre politique selon les commentaires de notre équipe.

Cela dit, considérant notre politique de travail flexible mise en place avant la crise de la COVID-19 et les apprentissages faits au cours de la dernière année, nous avons bon espoir que cette transition se fera naturellement.

Pour en apprendre davantage sur nos opportunités d’emploi et notre culture d’entreprise, visitez notre page carrière.